Kommentare zu: Über Quote, Topmanagerinnen und Männer in Elternzeit bei der Triodos Bank und anderswo

Von: Alexander Schwedeler

Alexander Schwedeler — Fri, 23 Jul 2010 12:13:59 +0000

Hallo Frau Thomas, ja, ich finde auch, dass jeder Vater seine “Vaterzeit” haben sollte. Die sollte aber meiner Meinung nach mindestens 3 Monate 100% sein, also komplett allein verantwortlich für alles. Erst dann merkt man was das für eine Aufgabe ist mit allen schönen und eben auch teils sehr anstrengenden Seiten.

Von: Alexander Schwedeler

Alexander Schwedeler — Fri, 23 Jul 2010 12:09:50 +0000

Liebe Rosa, herzlichen Dank für Ihren Beitrag. Ich selber tue mich noch schwer mit der Quote, weil ich glaube, dass für eine Aufgabe immer der dafür qualifizierte Mensch gefunden werden sollte, egal ob Frau oder Mann. Ich sehe natürlich auch, dass für ein gleichberechtigtes Miteinander im Führungsbereich noch viel getan werden muss. Mich interessiert auch die Frage, was sind eigentlich weibliche, was sind männliche Qualitäten? Das kann man ja auch losgelöst vom Geschlecht sehen. Ich meine, Frauen können sehr männliche Qualitäten haben, und Männer vice versa.

Von: Alexander Schwedeler

Alexander Schwedeler — Fri, 23 Jul 2010 12:04:02 +0000

Lieber Christoph, vielen Dank für deine netten Worte. Welche Erfahrungen machst Du mit dem Vater-Sein?

Von: Sanda Thomas

Sanda Thomas — Thu, 22 Jul 2010 10:47:01 +0000

Hallo Herr Schwedeler,

richtig und wichtig aus meiner Sicht – Positionen in einem Unternehmen mit qualifiziertem Personal besetzen. Wenn die Ausgewogenheit der Geschlechter dabei noch berücksichtigt wird, ist das perfekt.

Danke für diesen schönen Beitrag und Ihre “Sicht der Dinge”.

Und als Mutter zweier Kinder wünsche ich jedem Vater eine “Vaterzeit” .

Von: Rosa

Rosa — Thu, 22 Jul 2010 10:40:26 +0000

Vielen Dank für für den offenen und selbstkritischen Umgang mit diesem heißen Eisen. So stelle ich mir eine transparente Kommunikation vor, die nicht nur dann Dinge thematisiert, wenn im eigenen Unternehmen alles “wasserdicht” und tadellos ist. Ich finde, das mutig und authentisch.

Nun zum Thema “Frauenquote”: Eigentlich beschämt es mich “als Frau”, dass ich es nötig haben soll, nicht um meiner Qualifikation und Kompetenz wegen für Aufgaben gewählt zu werden. Persönlich wollte ich diesen Vorteil nicht in Anspruch nehmen. Meine generelle Ablehnung gegenüber Quotenvorgaben habe ich revidieren müssen. Es ist offensichtlich, dass wir – und ich meine Männer UND Frauen – es nicht anders schaffen. Es war Zeit genug, seit der sogenannten sozialen Revolution und Frauenbewegung die Ideale eines gleichberechtigten miteinander Arbeiten von Männern und Frauen umzusetzen. Daran sind übrigens aus meiner Sicht Frauen ursächlich beteiligt: Wir müssen Verantwortung übernehmen, schwierige Aufgaben annehmen und nach den entsprechenden Positionen greifen, statt zu kneifen… Ich selbst will mein Bestes versuchen und danke allen Männern, die sich gerade heutzutage diesem Diskurs stellen.

Von: Christoph Harrach

Christoph Harrach — Thu, 22 Jul 2010 08:15:38 +0000

Lieber Alexander,

das ist ein wirklich sehr sehr guter Blogbeitrag. Danke für das Teilen solcher Internas und Deiner persönlichen Erfahrungen.

LG
Christoph